Mindestlohn – New York State Department of Labor

Mindestlohn - New York State Department of Labor

* Jahreserhöhungen für den Rest des Staates wird fortgesetzt, bis die Rate 15 $ Mindestlohn (und $ 10 gekippt Lohn) erreicht. Ab 2021 werden die jährlichen Erhöhungen des Kommissars für Arbeit am oder vor dem 1. Oktober veröffentlicht wird sie basierend auf dem Prozentsatz erhöht sich um den Direktor der Abteilung für Haushalt, über den wirtschaftlichen Indizes basierend bestimmt werden, einschließlich des Verbraucherpreisindex.

New York State Mindestlohngesetze

Das Minimum Wage Act (Artikel 19 des New York State Arbeitsrecht) verlangt, dass alle Mitarbeiter in New York State erhalten mindestens $ 9,00 pro Stunde. Dazu gehören Hausangestellte.

Verordnungen bekannt als „Lohn Orders“ gesetzt bestimmte Anforderungen, die Industrie spezifisch sind. Die Preise in dieser Lohnaufträge enthalten sind, können von der allgemeinen Mindestlohn abweichen.

  • Zum 31. Dezember 2015 beträgt der Mindestlohn für Einzelpersonen in der Fast-Food-Industrie arbeiten $ 10,50 pro Stunde in New York City, und 9,75 $ pro Stunde im Rest des Staates.
  • Zum 31. Dezember 2015 ist die Mindestgeldlohn für gespitzte Arbeitnehmer in der Hospitality Industry $ 7,50 pro Stunde, wenn sie genug in den Spitzen zu verdienen.
  • Zum 31. Dezember 2015 beträgt der Mindestlohn für andere gespitzte Arbeiter $ 7,65 pro Stunde, wenn sie mindestens $ 1,35 pro Stunde in den Spitzen zu verdienen, oder 6,80 $ pro Stunde, wenn sie mindestens $ 2,20 pro Stunde in den Spitzen zu verdienen.
  • Zum 31. Dezember 2015 beträgt der Mindestlohn für alle anderen Arbeitnehmer $ 9,00 pro Stunde.

Für weitere Informationen über die Fast-Food-Industrie, kippte Arbeiter oder Mindestlohn, verweisen wir auf die Lohnaufträge unten aufgeführt.

Mindestlohnstandards für Landarbeiter

Der Mindestlohn Auftrag für Landarbeiter gilt nur für Landarbeiter in Betrieben eingesetzt, bei denen die gesamte Barvergütung alle Personen auf dem Hof ​​beschäftigt bezahlt $ 3.000 im vorangegangenen Kalenderjahr überschritten werden.

Der Mindestlohn Auftrag für Landarbeiter sieht vor, dass alle Arbeitnehmer, mit bestimmten Ausnahmen, müssen mindestens $ 9,00 pro Stunde gezahlt. Dies gilt nicht für Mitglieder der unmittelbaren Familie des Arbeitgebers.

Der Lohn Auftrag ermöglicht Arbeitgeber für bestimmte Zulagen vom Mindestlohn abziehen:

  • Mahlzeiten
  • Unterkünfte (außer für die saisonale Wanderarbeiter)

Sachleistungen darf nicht mehr als der Farm Marktwert kosten.

Die Arbeitgeber müssen diese Elemente in einer gut sichtbaren Stelle in ihrem Betrieb veröffentlichen:

  • Eine Zusammenfassung der Lohn bestellen
  • Eine Kopie des allgemeinen Arbeitsvereinbarung

Die Durchsetzung der Mindestlohngesetze

Wir helfen Minderzahlungen für Arbeiter sammeln, die den Mindestlohn nicht erhalten haben. Oft sammeln wir die Mittel ohne Aktion vor Gericht zurückzugreifen.

ein Arbeitgeber jedoch, dass das Mindestlohngesetz verletzt, ist strafbar und Strafen. Aktion kann auch in Zivilgericht getroffen werden.

Der Kommissar für Arbeit kann ein Arbeitgeber verlangen, zu zahlen:

  • Mindestlohn Minderzahlungen und Schadenersatz
    PLUS
  • Zinsen und Zivilstrafen bis zu 200 Prozent der ausstehenden Löhne

Mindestlohn für Arbeitnehmer durch das Bundesgesetz Covered

Mitarbeiter von der Fair Labor Standards Act Bundes bedeckt bleiben von der New York State Mindestlohn Aufträge gilt, einschließlich ihrer Lohnzusatzbestimmungen. Der Arbeitgeber muss mit dem Staat und mit dem Bundesrecht entsprechen, die in einem höheren Mindestlohn führen kann. In allen Fällen gelten die höheren Löhne.

Bildungsseminare

Die Abteilung für Arbeitsnormen bietet kostenlose Bildungsseminare für Arbeitgeber das Geschäft in New York State.

Was ist drin für mich?

  • Jedes Jahr Labor Standards reagiert auf tausende Mitarbeiter Beschwerden über unbezahlte Löhne und Sozialleistungen, die illegale Beschäftigung von Kindern, die gesamte Mahlzeit Verletzungen und vieles mehr.
  • Die New York State Arbeitsrechts kann sehr kompliziert sein, und es ist einfach für Arbeitgeber, einen Fehler zu machen. Viele ehrenwert sind die Arbeitgeber gefunden Löhne und Strafen zu verdanken zurück, die ziemlich kostspielig erweisen.
  • A Division of Labor Standards Educational Seminar kann ein Arbeitgeber vermeiden die Kosten und Unannehmlichkeiten einer Labor Standards Untersuchung helfen. Das Seminar ist für die Arbeitgeber zu lehren, wie eine Verletzung der Arbeitsgesetze sind zu vermeiden.
  • Während das Arbeitsgesetz alle Bereiche / Beschäftigungsarten abdeckt, können wir ein pädagogisches Seminar für die Industrie der Teilnehmer anzupassen.
  • Wir können ein Seminar zu einem bestimmten Unternehmen entwerfen, so dass das Unternehmen das Seminar in geplanten Corporate Schulungen für Manager oder Firmentreffen an einem bestimmten Ort zu gehören.
  • Die Abteilung für Arbeitsstandards wird ohne Kosten für Arbeitgeber Educational Seminar Informationen in Prospekten, Broschüren und Powerpoint-Präsentationen bieten.

Für weitere Informationen über Bildungsseminare rufen Sie bitte: 518-457-9000

Anzeigen / Fact Sheets

Quelle: www.labor.state.ny.us


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